Международный консорциум новостных организаций, разрабатывающий стандарты прозрачности.
Несмотря на продолжающуюся коррекцию крипторынка, индустрия блокчейн и виртуальных финансов остается привлекательной для соискателей. Блокчейн и криптокомпании находятся в постоянном поиске квалифицированных кадров, а уровень оплаты труда таких специалистов на порядок выше, чем в других секторах. Как и где искать работу новичкам и профессионалам, сколько зарабатывают в месяц разработчики блокчейн-решений, редакция BeInCrypto узнала у основателя крипто-школы Botanica Тима Зимина.
О привлекательности криптоиндустрии для соискателей
Криптоиндустрия остается одной из самых привлекательных сфер для соискателей по ряду причин. Во-первых, это возможность работать из любой страны. Заказчик или работодатель не спрашивает твой паспорт. Куда важнее знания, а не присутствие в офисе. Во-вторых, соискатели с опытом работы в секторе криптовалют и блокчейн остаются очень востребованными и могут зарабатывать в разы больше своих коллег из других секторов.
«Есть такой интересный факт: в криптоиндустрии отрицательная безработица. Когда мы нанимаем человека, то в первую очередь смотрим на его адекватность и способность к обучению. И да, если у соискателя есть опыт работы в маркетинге, в создании продуктов или он, например, хороший юрист — он уже представляет интерес для криптокомпаний», — говорит Тим Зимин.
О занятости россиян в криптосекторе
Русскоговорящее сообщество — одно из самых активных в плане бизнеса. И в Дубае, и в Португалии много представителей данного комьюнити. По субъективной оценке Тима Зимина, самый большой процент криптосообщества — это англоговорящие специалисты. Следом — разговаривающие на мандаринском китайском (он же северокитайский). Тройку замыкает русскоговорящее сообщество.
Но вот что уникально: разные языковые комьюнити не держатся обособленно. Внутри одной компании коллеги говорят на разных языках, а для делового общения используют английский язык.
«Оценить сложно. Тут проще говорить о русскоговорящем комьюнити. Человек может жить в Европе — Восточной или Западной, в Азии, но говорить по-русски», — подчеркивает эксперт.
О востребованных профессиях
Сам Тим Зимин называет самой востребованной профессией разработчиков блокчейн-решений.
«Хедхантеры спят и видят, как бы утянуть у конкурентов мощного спеца или даже целый отдел разом. Хороший разработчики — шанс для хедхантера получить зарплату такого сотрудника за несколько месяцев в качестве премии», — говорит спикер.
Зарплата программиста на solidity может достигать 15-20 тыс. долларов в месяц. Это для топового сотрудника. Средний специалист получает 8-10 тыс. долларов. Поэтому, есть ради чего вкладывать в себя.
Велик спрос на маркетологов: в индустрии нужны люди, способные ни только выстраивать коммуникации, думать ни только о performance-маркетинге, но и создавать полноценные истории брендов. Нам нужны продакты, которые хорошо представляют техническую часть и умеют планировать блокчейн продукты.
Люди нужны везде: от business development до юристов. Как написать white paper так, чтобы директор компании не сел? Ответ лучше знать «с порога», ещё до начала работы в криптокомпании.
Об уровне зарплат в России и Европе
«Сферический криптомаркетолог в вакууме» в России получает от 200 тыс. рублей. В США на той же позиции могут предложить порядка 10 тыс. долларов. И разница тут объясняется не уникальными знаниями технологии, а неготовностью части русскоговорящих маркетологов работать на английском. В реальности для специалиста, свободно владеющего иностранным языком, есть усредненная сумма, которая меняется вслед за волатильность рынка. При этом значительная часть сотрудников в нашей сфере работает удаленно. Как следствие, нет и границ для применения вашего труда.
Ранее мы рассказывали, сколько можно заработать в блокчейн-индустрии: обзор зарплат
О требованиях к кандидатам
По словам Тима Зимина, от соискателей ждут высокой обучаемости и адекватности. Не так важен твой прошлый опыт. Если быстро соображаешь и адаптируешься к ситуации, ты уже ценный кадр. Каждый день придется познавать некие абстрактные сущности и учиться ими оперировать. Сегодня ты услышал новый термин, а завтра он должен быть в твоем словарном запасе и в твоей работе.
Само собой, работодателю важны и твои знания о разных технологиях — тут у каждой компании свои требования. Плюсами будут понимание устройства централизованных и децентрализованных бирж, знание юридической части и хотя бы основ маркетинга. Преимущества будут у тех, кто понимает, как развивается тренд метавселенных, как работают DAO — децентрализованные сообщества, что представляет из себя NFT.
О получении образования в сфере криптовалют и блокчейн
Как говорит Тим Зимин, получать соответствующее образование можно как в онлайн, так и в оффлайн вузах. Онлайн получаешь больше контента, информации, но при этом высок уровень «шумового загрязнения».
У образовательных онлайн-платформ в криптосфере есть показатель доходимости курса. Иными словами, сколько человек прошли его до конца. Если 50% пользователей, то уже здорово. Реалии таковы, что разве что каждый десятый слушать выдерживает и вникает в материал целиком.
Лектор дает большой и концентрированный объем знаний. Такой курс длится от двух месяцев. По ходу у людей появляются другие задачи, личная жизнь, основная работа. У слушателя возникает много вопросов, на которые не всегда можно ответить в онлайн формате.
Часть курсов посвящена не работе в криптоиндустрии, а смежным вещам: например, интенсивы для юристов и маркетологов. Курс финансовой грамотности не может заменить полноценную профильную подготовку будущего сотрудника криптокомпании.
«Что до очного обучения, то здесь два пути. С одной стороны, классические вузы: программирование, блокчейн. Но студента учат сейчас от четырех до шести лет, а ситуация на рынке может перевернуться за месяц, если не за пару недель. В итоге бывший студент получает корочки, выходит на рынок труда, а все, чему его учили, устарело еще в тот год, когда он был первокурсником», — говорит Тим Зимин.
О гендерных различиях
Как заявляет эксперт, никаких рамок: каждый, кто хочет найти работу — найдет.
«В нашей индустрии очень много талантливых женщин. Работают люди разных национальностей. Дискриминация — абсолютное табу в криптоиндустрии. Когда специалист приходит в компанию, на него смотрят как на профессионала, а не как на представителя какого-то гендера, этноса или религии», — подытожил он.
Читайте также: Топ самых популярных вакансий на крипторынке России в 2022 году
